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Semiario sobre la Reforma Laboral de Febrero 2012

Resumen comentado por los expertos de Lex@Formación, de la reforma laboral publicada el 11-02-2012.

Resumen del Seminario

 

 


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Jornada On-Line del 21-12-2011

Accede a los contenidos de la Jornada On-Line realizada por Lex@Formación sobre la situación de la empresa ante la reforma laboral.

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Seminario On-Line 21 diciembre 2011

Análisis de la situación actual ante la inminente Reforma Laboral

Jornada On-Line el día 21 de diciembre a las 13:00h, impartida por:

Don Joaquin Castiella, Abogado laboralista, socio director de Lex@Formación.

D.Javier Morrás, Director RR.HH. de Trelleborg Inepsa.

APÚNTATE

 

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Trabajo en la nube

En un interesante informe sobre Cloud Computing y su nivel de implantación en las empresas, tanto actual como a 3 años cabe destacar que las Pymes son las que más se están subiendo a este concepto llamado “nube” que es la forma de trabajo colaborativo y en la que el software se entiende como un servicio.

Las ventajas que aporta el Cloud Computing hace que progresivamente las pymes se hayan ido incorporando a este concepto, con más de un 15 % de las organizaciones tipo pymes que ya utiliza alguna aplicación en modelo SaaS, porcentaje que sube hasta más del 35% en las organizaciones de mayor tamaño.

En el horizonte del año 2014, el informe señala que más del 64 % de las organizaciones se habrán subido a la nube, destacando el sector financiero como el más activo, con prácticamente el 100% de las empresas encuestadas trabajando en el modelo SaaS o cloud computing. Fuente: INSA.

 

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Gestión de RRHH con el modelo SaaS en SIMO Network

SIMO Network, la feria internacional de servicios y soluciones tecnológicas para empresas que se celebra la próxima semana en Madrid va a ser testigo de la mesa redonda sobre tecnología SaaS (Software as a Service) y la gestión de recursos humanos.

La mesa redonda tendrá lugar el miércoles 5 de Octubre en Madrid. Para más información puede ponerse en contacto con Enomina.

 

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Adaptación del Régimen Agrario al Régimen General de la Seguridad Social

Hace pocos días, salio publicada la Ley que permite la integración del régimen agrario en el régimen general de la seguridad social.

Adjuntamos link a la nueva normativa.

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Informe semestral de EuroCiett

La Federación Europea de Empresa de Trabajo Temporal ha publicado su informe a 30-06-2011. Dos consideraciones básicas:

1- Europa sigue creciendo en este primer semestre, en cuanto a empleo se refiere.

2-España sigue sin aparecer en estos datos. Será porque no hay datos suficientes? o porque las diversas patronales del sector están todavía pensando como fusionarse?

En cualquier caso, recomendamos su lectura.

Eurociett agency work business indicator

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Enomina Daily

En un paso más para que tanto clientes, partners, proveedores, etc.. estén permanentemente informados, Enomina ha creado ENOMINA DAILY, una nueva forma de acercar la información especializada del mundo de los Recursos Humanos, y la Tecnología.

Nuestro ENOMINA DAILY, es un periódico digital, con dos publicaciones diarias, donde se recoge toda la información especializada del mundo de los recursos humanos, las noticias más importantes del mundo empresarial, político y tecnológico.

Todo el mundo puede suscribirse, y con solo indicar su email, Enomina le enviará automáticamente, 2 veces al día, la publicación de ENOMINA DAILY. Nuestro periódico digital, sin embargo, siempre puede consultarse desde nuestra sede web.

Las informaciones que en el aparecen, provienen de diferentes fuentes que ENOMINA DAILY ha escogido, por su seriedad y fiabilidad. Las opiniones expresadas son responsabilidad exclusiva de las fuentes y autores que las transmiten.

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La Prima de Riesgo. Actualidad Económica y Laboral

Prima de riesgo en economíaSi algo ha marcado la actualidad sobre gestión y economía en el mes de julio, ha sido precisamente  el término prima de riesgo, ha sido sin duda la estrella de los periódicos generales y, por supuesto, los especializados en economía. La Unión Europea está en un periodo especialmente intenso en información de tipo económica.

Mientras Alemania está cercana a un proceso electoral, y los impagos de Grecia castigan a la banca y  fondos de pensiones, la soberanía fiscal de cada uno de los países miembros de la Unión Europea entorpece la deseada estabilidad en el modelo económico europeo. Las agencias de rating Fitch Ratings, Standard & Poor’s y Moody’s han dado su veredicto respecto a la deuda gubernamental, con la consiguiente influencia sobre la economía mundial.

La intervención por parte del Banco de España de la Caja del Mediterráneo (CAM)  junto con los resultados de los stress tests (pruebas de resistencia económica) de la Autoridad Bancaria Europea (ABE) y que el propio Banco Internacional de Pagos (BIS, de Basilea) ha medido, han sido otro de los argumentos económicos de julio que probablemente tendrán repercusión en lo que resta del segundo semestre de 2011 en lo económico.

En el ámbito económico y laboral, recientemente hemos conocido a través del twitter de Talent que el 55% de las empresas españolas no recortará empleo en el segundo semestre de 2011, y el 15% aumentará su plantilla. En el twitter de Enomina, también hemos conocido que, según Deloitte, más de la mitad de empresas españolas prevén mantener el empleo en el segundo semestre.

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La nueva economía

Nueva economia, Engagement, solomoChristian Lisogorsky y la revista Wired presentan a la nueva economía con una nueva palabra denominada SOLOMO que agrupa tres conceptos: SOcial, LOcal y MOvil.

El marketing y la economía a la que estamos acostumbrados no ha cambiado, pero estamos experimentando una nueva forma de utilizar conceptos fundamentales, aplicándolos a las nuevas tecnologías en las que lo SOcial, LOcal y MOvil (SOLOMO) son los grandes protagonistas.

Los beneficios de los SOcial, LOcal y MOvil han modificado las métricas de marketing y la economía en general. Ahora comenzamos a incorporar medidas como proximidad, atención, participación y engagement, además de las tradicionales. Podemos alcanzar a los clientes y prospectos en el momento adecuado y el lugar exacto; además de tener la habilidad de medir lealtad con una marca específica y explorando más allá, hasta con un detallista en particular.

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