Accede a los contenidos de la Jornada On-Line realizada por Lex@Formación sobre la situación de la empresa ante la reforma laboral.
Se ha publicado la nueva ley sobre la inclusión de los becarios en el régimen general de la seguridad social.
En un interesante informe sobre Cloud Computing y su nivel de implantación en las empresas, tanto actual como a 3 años cabe destacar que las Pymes son las que más se están subiendo a este concepto llamado “nube” que es la forma de trabajo colaborativo y en la que el software se entiende como un servicio.
Las ventajas que aporta el Cloud Computing hace que progresivamente las pymes se hayan ido incorporando a este concepto, con más de un 15 % de las organizaciones tipo pymes que ya utiliza alguna aplicación en modelo SaaS, porcentaje que sube hasta más del 35% en las organizaciones de mayor tamaño.
En el horizonte del año 2014, el informe señala que más del 64 % de las organizaciones se habrán subido a la nube, destacando el sector financiero como el más activo, con prácticamente el 100% de las empresas encuestadas trabajando en el modelo SaaS o cloud computing. Fuente: INSA.
La Federación Europea de Empresa de Trabajo Temporal ha publicado su informe a 30-06-2011. Dos consideraciones básicas:
1- Europa sigue creciendo en este primer semestre, en cuanto a empleo se refiere.
2-España sigue sin aparecer en estos datos. Será porque no hay datos suficientes? o porque las diversas patronales del sector están todavía pensando como fusionarse?
En cualquier caso, recomendamos su lectura.
En un paso más para que tanto clientes, partners, proveedores, etc.. estén permanentemente informados, Enomina ha creado ENOMINA DAILY, una nueva forma de acercar la información especializada del mundo de los Recursos Humanos, y la Tecnología.
Nuestro ENOMINA DAILY, es un periódico digital, con dos publicaciones diarias, donde se recoge toda la información especializada del mundo de los recursos humanos, las noticias más importantes del mundo empresarial, político y tecnológico.
Todo el mundo puede suscribirse, y con solo indicar su email, Enomina le enviará automáticamente, 2 veces al día, la publicación de ENOMINA DAILY. Nuestro periódico digital, sin embargo, siempre puede consultarse desde nuestra sede web.
Las informaciones que en el aparecen, provienen de diferentes fuentes que ENOMINA DAILY ha escogido, por su seriedad y fiabilidad. Las opiniones expresadas son responsabilidad exclusiva de las fuentes y autores que las transmiten.
Ante el habitual debate sobre la productividad en época de jornada intensiva en muchas organizaciones, el portal edirectivos nos propone una buena planificación empresarial, organizando tareas y priorizando actividades, convocando reuniones en situaciones en las que sea estrictamente necesario y estimulando la optimización del tiempo. Además, para ganar en productividad en la jornada intensiva es conveniente:
A principios de Agosto, la Ley que regula las pensiones ha sido publicada en el BOE. Hemos incorporada el texto completo de la nueva norma en nuestra sección de INFORMACIÓN.
Recomendamos la lectura, muy esclarecedora, de los comentarios que se publican en El Blog de Almaes.
Christian Lisogorsky y la revista Wired presentan a la nueva economía con una nueva palabra denominada SOLOMO que agrupa tres conceptos: SOcial, LOcal y MOvil.
El marketing y la economía a la que estamos acostumbrados no ha cambiado, pero estamos experimentando una nueva forma de utilizar conceptos fundamentales, aplicándolos a las nuevas tecnologías en las que lo SOcial, LOcal y MOvil (SOLOMO) son los grandes protagonistas.
Los beneficios de los SOcial, LOcal y MOvil han modificado las métricas de marketing y la economía en general. Ahora comenzamos a incorporar medidas como proximidad, atención, participación y engagement, además de las tradicionales. Podemos alcanzar a los clientes y prospectos en el momento adecuado y el lugar exacto; además de tener la habilidad de medir lealtad con una marca específica y explorando más allá, hasta con un detallista en particular.
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) www.ilo.org ha elaborado un informe en el que indica que el descenso de la competitividad no se debe al factor salarial, sino al aumento de los precios. Raymond Torres, de la OIT, propone un proceso de fijación de salarios más equilibrado mediante diálogo entre Gobierno, patronal y sindicatos, es decir, el diálogo social.
Según Raymond, el diálogo social es más importante que nunca para implantar el nuevo modelo de crecimiento que las empresas necesitan. Además, en opinión de Raymond, para conseguir la recuperación económica el sector financiero debe dar prioridad a las inversiones productivas y a la “economía real”.
El analista alertó contra las medidas de austeridad “contraproducentes“, como la reducción de salarios, ya que, a su juicio, sólo servirían para debilitar aún más la demanda interna. Apostó por crear un consejo tripartito “de expertos” para evaluar las recientes reformas, que permita contar con los mismos datos y no caer en “bailes de cifras“, con el fin de hacer un seguimiento de los resultados sobre el empleo.
En el informe, la OIT apuesta por ampliar el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) para fomentar la movilidad laboral y reducir la temporalidad hasta que pueda implantarse en España dicho fondo.
El Índice Kauffman de Actividad Empresarial ofrece un dato revelador y, al mismo tiempo, esperanzador sobre estos tiempos que corren. Un 0,34% de los estadounidenses ha creado un negocio al mes en el pasado año 2010, o lo que es lo mismo, se han creado 565 mil nuevas empresas, dato que representa el nivel más alto de iniciativa empresarial en los últimos 15 años. ¿Ocurrirá lo mismo en Europa?
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